PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA  PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM ANANDA PURWOKERTO

Hindri Saputri; Indri Heri Susanti; Wasis Eko Kurniawan; Wasis Eko Kurniawan

Penulis

Hindri Saputri Universitas Harapan Bangsa
Indri Heri Susanti Universitas Harapan Bangsa
Wasis Eko Kurniawan Universitas Harapan Bangsa
Wasis Eko Kurniawan Universitas Harapan Bangsa

Kata Kunci:

Motivasi Kerja, Burnout, Kinerja Perawat

Abstrak

Kinerja adalah hasil kerja kualitatif dan kuantitatif yang dilakukan oleh seorang pegawai untuk melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawabnya. Namun tidak jarang ditemukan keluhan berasal dari perawat yang berkaitan kualitas pelayanan kesehatan. Perawat mengalami rasa jenuh disebabkan oleh kelelahan kerja atau burnout karena melakukan hal monoton. Motivasi kerja adalah faktor lain yang mempengaruhi kinerja perawat dalam bentuk materi maupun non materi, karena banyaknya tugas perawat yang dilakukannya. Penelitian bertujuan untuk mengetahui ada pengaruh motivasi kerja dan burnout terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Ananda Purwokerto. Metode penelitian menggunakan probability sampling dengan sampel sebanyak 60 perawat. Kuesioner menggunakan Motivasi Kerja, The Maslach Burnout Inventory Human Service Survey, dan Kinerja Perawat dengan analisis bivariat. Hasil penelitian didapatkan sebagian besar motivasi kerja tingkat cukup dengan jumlah 32 perawat (53,3%), burnout pada tingkat ringan sebanyak 36 perawat (60%), dan kinerja perawat pada tingkat baik dengan jumlah 35 perawat (58,3%). Hasil analisis didapatkan bahwa antara motivasi kerja terhadap kinerja perawat terdapat pengaruh positif (p-value 0,002) dan antara burnout terhadap kinerja perawat terdapat pengaruh negatif di Rumah Sakit Umum Ananda Purwokerto (p-value 0,002).

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Astiti, I. W., & Etlidawati. (2020). Pengaruh Burnout Terhadap Kinerja Perawat Di Instalasi Intensive Care RSUD Kardinah Tegal. Jurnal Keperawatan Muhammadiyah, 9(September), 113–120.

Bagiada, I. P. S., & Netra, I. G. S. K. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Burnout Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat RSD Mangusada Kabupaten Badung. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana Bali, 5, 493. https://doi.org/10.24843/eeb.2019.v08.i05.p04

Majore, C. E., Kalalo, F. P., & Bidjuni, H. (2018). Hubungan Kelelahan Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap RSU Pancaran Kasih GMIM Manado. E-Jurnal Keperawatan, 6, 1–6. Diambil dari https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jkp/article/download/19477/19028.

Murty, W. A., & Hudiwinarsih, G. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). The Indonesian Accounting Review, 2(02), 215. https://doi.org/10.14414/tiar.v2i02.97

Putri, H. R. (2018). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun 2018. (S. B. H. M. Madiun, Ed.), Skripsi (Vol. 10). Madiun: STIKES Bhakti Husada Mulia Madiun.

Salawangi, G. E., Kolibu, F. K., & Ribka Wowor. (2018). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap Rsud Liun Kendage Tahuna Kabupaten Sangihe. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap Rsud Liun Kendage Tahuna Kabupaten Sangihe, 7(5).

Valentina, J., Suseno, Y. D., & Widajanti, E. (2020). Pengaruh Burnout Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Perawat RSUD Dr Moewardi Surakarta. Manajemen Sumber Daya Manusia, 14, 106–117. Diambil dari http://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/3822

Wicaksono, R. M. B. (2019). Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat Di RSUD kota Madiun. (S. B. H. M. Madiun, Ed.), Skripsi. Madiun: STIKES Bhakti Husada Mulia Madiun.

Wirati, N. P. R., Wati, N. M. N., & Saraswati, N. L. G. I. (2020). Hubungan Burnout Dengan Motivasi Kerja Perawat Pelaksana. Jurnal Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan, 3(1), 8. https://doi.org/10.32584/jkmk.v3i1.468